有些猎头在写推荐报告时直接复制粘贴候选人的自我介绍或是工作经验，然而，这么不走心的推荐方式只能让HR走人。
如今有越来越多的中国企业选择并善于使用猎头渠道进行高端人才的招聘，而他们之所以选择猎头就是因为其专业的服务。如果一个猎头连推荐报告都不会写、甚至不写，那么充其量只是个简历的搬运工而已。
现在不少企业都明确要求猎头在推荐候选人的同时要附件相应的推荐报告。猎头是为了帮助企业实现高效招聘而存在的，也需要帮助企业完成前期人才筛选的流程，节省时间成本。而完成这一流程后的结果就需要猎头以推荐报告的形式展示给HR，帮助HR对候选人进行选择。
某知名企业line manager曾透露其阅读推荐报告的过程。
略微预估页数、结构之后，先粗读候选人个人信息和公司概括，接着，大部分的时间都在读推荐报告。而“不对味”的推荐报告只能误导HR认为这个人可能根本没有优势或亮点所以猎头写不出，这个人并不合适。
HR的误判也直接导致猎头的推荐失败，也渐渐消损着HR和猎头双方的耐心和信心。所以，请用心的写推荐报告。如何做到？读下去。
首先，你必须与候选人联系沟通过。想要写某个候选人的推荐报告却连个电话都没通过，如何能写到位呢。推荐报告绝对不是看着候选人的简历就能写出来的，猎头在第一次与候选人接触时就应开始为推荐报告收集“素材”，每一次接触都是素材的一次更新和累积。
同时，你已对职位完成JD分析。请铭记这一点：同一个人推荐不同职位时的推荐报告一定是不一样的。猎头在做JD分析时至少要总结出3-5个要点，并结合候选人的个人特点撰写，这样才能做到“对症下药”。
有的猎头在写候选人推荐报告时会写道：候选人性格活泼、责任感强，有很强的学习能力等等。这样用在谁身上都可以的描述对于HR选择人才来说毫无帮助，反而会让HR觉得猎头很不专业。
推荐报告中对候选人的描述一定是要有辨识度的内容，尤其针对技术领域人才更是如此。对于技术人才来说，能做就是能做，不能就是不能，清清楚楚地阐释出候选人在专业领域的能力和水平，才能帮助HR高效筛选出合适的人。
以下是智乐聘根据企业要求总结的推荐报告必备内容：
1、候选人意向
2、核心技术（加年限的，如5年发动机工程师）
3、候选人对岗位的期望和要求
4、薪资（现有和期望）
5、期望工作地
6、转（离）职原因
7、家庭情况
其中，家庭因素往往容易被忽视，却是决定候选人能够顺利转职的重要因素，一定要留意。
随着猎头招聘服务在中国的迅速发展，国内企业对猎头专业度的要求也越来越高。某些不全或不专业的推荐报告甚至会被HR直接忽视掉。能够准确把握企业招聘要点，充分掌握候选人优势，结合双方需求点进行推荐，才是专业的猎头，才能成为高效且专业的猎头。
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